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Sviluppo Capitale Umano

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  • Il capitale umano è un patrimonio composto da tutte le conoscenze, abilità, progettualità ed esperienze che le risorse umane dell'azienda possono attivare.  Spesso questo patrimonio è nascosto o sottoutilizzato.
  • Il capitale umano si crea attraverso l'investimento nella formazione, attraverso l'apprendimento esperienziale e l'osmosi organizzativa. Esso rappresenta l'asset (somma dei valore tangibili e intagibili) più difficilmente copiabile, un valore in grado di creare vantaggio competitivo. Esiste una comprovata correlazione tra investimento in capitale umano e crescita economica dell'azienda.
La domanda: Avere o non avere un piano sistematico per il capitale umano?

I rischi della sua mancanza. Scegliere di affidare al caso o ai "ritagli di tempo" lo sviluppo del capitale umano produce una serie di rischi tra cui ne elenchiamo alcuni:

  • turnover elevato e fuoriuscita delle migliori professionalità
  • senso di vivere in un'organizzazione che ha perso la direzione e la visione
  • climi interni di sfiducia e demotivazione
  • trasudazione di emozioni e vissuti negativi verso il cliente e verso i diversi stakeholders (finanziatori, fornitori chiave).

 

 Le risposte:
  • Analisi dello stato dell'arte del Capitale Umano Aziendale
  • Costruzione di indicatori qualitativi e quantitativi per l'analisi della situazione aziendale
  • Piani settoriali di sviluppo del Capitale Umano
  • Azioni di scouting delle potenzialità tramite analisi delle competenze palesi e latenti
  • Scoperta dei talenti e degli high-potentials
  • Azioni di sostegno alla crescita degli high-potentials
  • Piano sistematico integrato per il capitale umano (ottimizzazione di tutte le fasi, dal job marketing alla employee satisfaction, dai bilanci di competenze alle azioni formative)

 

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  • www.studiotrevisani.com - advanced services in communication skills training, communication & management consulting for International training companies, multinational corporations, CEOs & international top management

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